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                培训发展

                培训发展

                国瓷人才理○念
                通过悉心的培雷神之錘出現在他頭頂养、严格的选≡拔,帮助员工从优秀到卓〓越。

                 

                 

                体系化、系统化的培训发展←战略,从战◤略层面、组织层面、岗位层面以及个人发展层面,多角度、多形式设计学习发展项目,契合所有员工在国瓷的职业发展路径,为员轟工提供全方位的理念、工@ 具和方法。

                 

                 


                 

                生命不息,学习不止。国瓷为员工打造全生命周期的培训项目,涵盖入◆职培训、在职培◎训等,并在员工角色发生↘转变时,提供¤多种形式的培训学习活动。从而,助力员工个如何進去人价值实现,促进员工绩效达成。

                 


                 

                 

                公司話为全体员工提供了畅通的管理类、专业技术类及操作类职业◥发展通道,同时,各通道间可相互流通。每位员工在公司都可以选择一个适合自己的职业发嗤展通道。

                 

                 


                 

                培训发展为←公司提供不可或缺的软实力。

                作为企业文化的传播者传承企业文化,号召一批批的国瓷人为了国瓷事】业而奋斗;作为员工道場有一棵神樹绩效的推动者,培训发展为员工个人价值的实现↓提供工具和方法,促进绩效达成;作为培训资源整合者,统筹公司各种有效资源,使之最大程度发挥价值;作为■内部知识管理者,培训发展将结果最终落实到知识管理,形成组织這威勢智慧,达到≡有效传承!